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一季度中衛市“四上”企業就業情況分析

索引號 640501024/2019-00021 文號 統計專報第18期 生成日期 2019年04月17日
公開方式 主動公開 發布機構 市統計局 責任部門 中衛市統計局

一季度,全市經濟發展總體平穩,穩中有進,就業政策持續發力,為充分就業提供了保障和支持,全市就業形勢基本穩定。“四上”企業呈現從業人員相對減少,平均工資增長的態勢。

一、主要特點

(一)從業人員平均工資持續增加。一季度,全市“四上”企業就業較為顯著的特點是平均工資增長幅度較大,從業人員平均工資13195元,較上年同期增加1238元,同比增長10.4%

分行業看,制造業、電力、熱力、燃氣及水生產和供應業、建筑業等12個行業工資水平均有不同程度提高。其中,制造業、建筑業、交通運輸、倉儲和郵政業、信息傳輸、軟件和信息技術服務業、房地產業為平均工資拉動主因(詳見表1)。

1:“四上”企業從重點行業業人員平均工資變動情況

                                      單位:元、%


2019季度

2018季度

工資增減

增長率

     

13195

11957

1238

10.4

  采礦業

19176

14824

4352

29.4

  制造業

14902

13822

1080

7.8

  電力、熱力、燃氣及水生產和供應業

20715

19749

966

4.9

  建筑業

9969

8883

1086

12.2

  批發和零售業

9451

8990

461

5.1

  交通運輸、倉儲和 郵政業

13837

10855

2982

27.5

  住宿和餐飲業

7875

7539

336

4.5

  信息傳輸、軟件和信息技術服務業

25058

15338

9720

63.4

  房地產業

10882

9730

1152

11.8

  租賃和商務服務業

7640

7346

294

4.0

   教育 

12292

12064

228

1.9

   文化、體育和娛樂業

9181

8333

848

10.2

分縣區看我市各縣區“四上”企業從業人員平均工資增幅不一。從業人員平均工資漲幅由高到低依次是:沙坡頭區13769元,比上年同期增加2045元,同比增長17.4%;海原縣12243元,增加1325元,增長12.1%;中寧縣12677元,增加462元,增長3.8%。

(二)從業人員同比下降幅度較大。一季度末,全市“四上”企業從業人員57912人,比上年同期減少7475人,同比下降11.4%。從業人員減少主要原因:一是制造業企業中從業人員較多的銀陽新能源公司、寧夏紅枸杞產業集團公司等17家企業停產,同比減產企業67家,從業人員隨之減少;二是建筑業19家企業未開工,12家開工企業也因項目收尾,用工量少;三是部分住宿和餐飲業企業因經營狀況不佳,縮減或關閉餐飲部,僅保留住宿部,員工人數相對減少;四是房地產企業因項目少,裁減部分員工(詳見表2)。

2:“四上”企業重點行業從業人員期末人數變動情況

                                    單位:人、%


2019季度

2018季度

人員增減

增長率

   

57912

65387

-7475

-11.4

制造業

30753

34619

-3866

-11.2

建筑業

6415

9026

-2611

-28.9

住宿和餐飲業

1478

2121

-643

-30.3

房地產業

1998

2260

-262

-11.6

二、存在問題

(一)第三產業企業規模較小,吸納就業有限

雖然目前我市大力發展全域旅游、云計算等第三產業,但“四上”企業中服務業、商貿等第三產業企業規模仍舊較小,全市190家服務業、商貿企業從業人員超過100人的僅32家,吸納就業有限,在勞動力密集型等傳統企業轉型升級的大前提下,還不能有效的吸納轉移的從業人員。

(二)高技能人才短缺,就業質量有待提高

我市“四上”企業企業用人仍舊以聘用體力勞動人員為主,特別是近年新入庫“四上”企業中,以新能源企業為主的工業企業,以西云、亞馬遜寧云等信息傳輸、軟件和信息技術服務行業企業為主服務業企業,這些企業需要的高技能人員大多以外聘人員為主,我市從業人員就業質量有待提高。

(三)企業招工和勞動力就業信息不匹配

由于“三新”經濟的快速發展,加之傳統制造業等工業企業轉型升級、更趨專業化等因素的影響,企業用工要求提高,個性化需求增加。表現在商業方面,由于電子商務發展迅速,網絡購物進入生活,企業對于電子商務方面人才需求大量增加;在工業方面,受到調結構、去產能、抓環保等因素的綜合影響,技能型工人的需求增加。因信息的不匹配,企業出現“招工難”,與此相反,勞動力市場反而出現“就業難”的情況。

三、對策建議

(一)加大中小企業扶持力度,培育“四上”企業

隨著傳統制造業企業等勞動力密集型企業轉型升級、產業結構調整等因素的影響,第三產業企業將成為今后吸納就業的主力軍。因此,加大對現有“四上”企業中第三產業企業的扶持力度,促進企業在新經濟形式下的規模化運營,才能在第二產業企業生產大調整的情況下保穩就業。同時,我市全域旅游、云計算等第三產業發展速度加快,旅游業、物流業等吸納就業作用明顯,在此基礎上,引進、培育經營模式多樣、規模較大的新入庫企業,增加企業類型的多樣化,為我市從業人員提供更多就業機會。

(二)著力抓好落實農民工職業技能提升

從我市實際情況看,產業技術含量低的勞動密集型企業仍然是吸納就業的主要力量。為適應傳統行業企業轉型升級對于高技能人才的需要,應大力開展面向農村轉移就業勞動者的職業技能培訓,以農村新成長勞動力為重點,以提升勞動者職業素質和就業創業能力為目標,充分發揮政府、企業和職業培訓機構等各方面作用,加快構建勞動者終身職業培訓體系,促進農村轉移就業勞動者實現就業和穩定就業,進而解決“難就業”和企業“招工難”的矛盾。

(三)政府做好就業服務活動,提高供需信息匹配率。

政府勞動就業部門與企業建立合作機制,定期研究解決企業用工和技能培訓問題,完善就業服務機構與企業之間的信息暢通機制。企業將自己的用人需求主動向就業服務機構反映,就業服務機構進行整理,充分利用電視報紙、新媒體、社交平臺、微信公眾號等宣傳平臺,搭建良好的供求雙方交流平臺,充分解決企業和從業者掌握信息不匹配造成的“就業難”和“招工難”。            

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